Il y a comme un décalage entre le discours et les pratiques effectives...

• le discours: nous voulons des personnes adaptables, travaillant en mode transverse,  en mode projet et collaboratif, ayant un recul sur leur propres pratiques...."

• le constat: les CV, restent présentés de façon chronologiques même pour les séniors, parce que cela correspond à la demande de la plupart des recruteurs (français !!).

Pourtant il me semble qu'un CV de type "compétences", traduise plus parfaitement l'offre de service, le recul du candidat sur son expérience, et est surtout beaucoup plus proche du mode d'acquisition des-dites compétences...c'est à dire transcendant les différentes organisations fréquentées et les périodes. Un bref paragraphe "déroulement de carrière" venant de toutes façons communiquer les indispensables informations sur les secteurs et organisations traversés.

Je vois aussi dans ce refus, un symptôme: celui de ne pas assez considérer que les compétences sont singulières, attachées à la personnes, ouvrant alors la porte sur la complexité de leur combinaison et maillage internes.

Il est plus confortable de penser que les profils de postes et référentiels vont pouvoir résoudre les nouveaux défis, plutôt que de raisonner hors la boîte !