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Stratégie - Organisation

Entreprises: les "nouveaux" défis
Quand l'appareillage législatif bloque le social

Un éclairage donné par Jean-François Austruy (Coach Directeur de JFA-Interface) paru dans APEC du 18/03/04

  • Le délit d'entrave au code du travail paralyserait bien souvent les initiatives novatrices et par là salutaires
  • La négociation des 35H au lieu d'ouvrir sur des nouveaux modes de travail ou collaborer s'est centré sur les aspects légaux
  • La plupart des documents circulant dans les organisations porteraient le sceau de DRAFT afin de n'être pas contestables jusqu'au bout
  • Le dialogue social qui devrait être un levier est en fait confisqué par quelques experts et Comités de Direction à l'exclusion des cadres opérationnels d'où la césure
Ecrit par BienJoueb, le Jeudi 8 Avril 2004, 23:27 dans la rubrique "Ressources Humaines".
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Commentaires :

  BienJoueb
08-04-04
à 23:31

Externalités des dispositions légales

on peut cependant penser que les 35H auront de fait eu des conséquences sur l'organisation du travail, sans que celle-ci soit nécessairement explicitée préalablement, mais bien sûr cette loi est alors vécue comme un standard, au mieux d'une branche. Les besoins singuliers de l'organisation concernée ne sont peut être pas respectés.
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